HR Development Supervisor

Bergabunglah dengan Surya Darma Perkasa sebagai HR Development Supervisor dan memimpin inisiatif talenta transformatif di organisasi kami yang dinamis di Jakarta. Peran ini menjadi jembatan antara strategi organisasi dengan pengembangan modal manusia, merancang dan menerapkan program yang meningkatkan kemampuan karyawan.

Di Surya Darma Perkasa, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan berkelanjutan. Sebagai HR Development Supervisor, Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk mengembangkan program pengembangan karyawan yang komprehensif. Anda akan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Power BI untuk menganalisis data dan membuat keputusan yang tepat.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Membangun dan menerapkan program pengembangan karyawan yang komprehensif, termasuk pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja.
• Menganalisis data karyawan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Power BI untuk mengidentifikasi peluang pengembangan.
• Mengembangkan dan memimpin inisiatif pengembangan talenta yang sesuai dengan strategi organisasi.
• Mengelola proyek pengembangan karyawan, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi.
• Membangun dan mempertahankan hubungan yang kuat dengan manajemen dan tim operasional untuk memastikan pengembangan karyawan yang efektif.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik pengembangan talenta dan menerapkan best practices di organisasi.
• Menyusun laporan dan presentasi untuk manajemen tentang kemajuan dan hasil program pengembangan karyawan.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan standar industri dalam pengembangan talenta.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau disiplin terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran pengembangan talenta atau pengembangan karyawan.
• Paham dengan baik tentang praktik pengembangan talenta dan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Power BI.
• Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan yang tepat.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk mempengaruhi berbagai tingkat manajemen.
• Pengalaman dalam mengelola proyek pengembangan karyawan.
• Sertifikasi dalam pengembangan talenta akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman dalam industri manufaktur atau produksi akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait